Dans le cadre de la réorganisation d’une activité, de la fermeture d’un site et plus généralement à l’occasion de la mise en œuvre d’un plan social, eRHAUTO intervient dans l’accompagnement au reclassement des salariés et dans l’out-placement des cadres.

Dans ces missions nos objectifs sont de :

• Créer les conditions d’une réelle dynamique de recherche d’emploi.
• Apporter à chaque personne concernée tous les outils et éléments nécessaires à la recherche d’un nouveau poste correspondant à ses aspirations.
• Collecter et proposer le plus grand nombre de postes disponibles en rapport avec le nombre de personnes et dans les meilleurs délais.
• Faciliter les créations éventuelles d’activité ou d’entreprise.

Dans le cadre de vos recrutements internes, de l’initiation d’une procédure d’entretiens annuels de progrès ou de démarches en GPEC, « EVAL AUTO » vous offre l’utilisation d’outils éprouvés et l’exploitation des acquis de notre expérience dans l’évaluation des compétences techniques, commerciales ou managériales des collaborateurs des entreprises de toute taille.

Notre expertise nous permet de prendre en charge, l’évaluation technique et la réalisation de l’inventaire de tempérament des collaborateurs à tous les postes existants dans l’organigramme des entreprises de distribution VP, VI, Motos, TP ou Agricole du poste de Mécanicien aux postes de cadres dirigeants.

« EVAL AUTO » vous offre la réalisation d’un point détaillé des compétences d’un candidat dont vous disposez, pour identifier ses éventuels besoins en formation et ses atouts vis-à-vis du poste à pourvoir dans votre entreprise.

Par l’importance du volume de candidats évalués, « EVAL AUTO » vous permet de positionner le niveau de compétences d’un candidat en valeur absolue mais aussi vis-à-vis d’autres candidats présents sur le marché.