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| PRESENTATION DE L’ENTREPRISE |
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Créé par François Rotteleur, eRHAUTO est spécialisé dans le conseil en gestion des Ressources Humaines pour les entreprises du secteur de la distribution automobile.
Nous intervenons pour le compte des concessionnaires mono ou multi sites, des groupes, des réseaux de réparation VL, PL, Agri et Moto, des constructeurs et aussi des entreprises de services aux professionnels des réseaux de distribution, sur toute la France et pour toutes les marques dans trois activités principales :
 L’accompagnement
La formation
Le recrutement
eRHAUTO est né pour mieux accompagner, grâce à l’expérience du terrain et l’utilisation d’outils éprouvés, la digitalisation et la concentration des entreprises du secteur automobile par l’optimisation de la gestion de carrière de leurs salariés car l’avenir d’une entreprise dépend aujourd’hui de sa capacité à trouver, fidéliser et faire évoluer les hommes et les femmes capables d’assurer un service de qualité à sa clientèle. |
| L'OBJECTIF |
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L’objectif de eRHAUTO est d’apporter des solutions concrètes à la gestion des Ressources Humaines de vos entreprises.
Le concept de plate forme de services permet, au fur et à mesure des interventions une meilleure imprégnation des spécificités de chaque entreprise cliente. De ce fait, nous sommes en mesure de vous accompagner dans une réflexion plus globale et provoquer les meilleures économies d’échelles par anticipation des besoins.
Afin de mieux vous faire découvrir ce concept et le contenu des prestations eRHAUTO, les pages suivantes décrivent quelques interventions le plus souvent menées ou classiquement demandées. Mais nous restons à votre disposition quelles que soient vos attentes dans notre domaine de compétences. |
| LES ATOUTS eRHAUTO |
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| LA METHODE |
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Spécialisé dans le secteur de la distribution automobile, eRHAUTO a pour vocation d’apporter des solutions concrètes et adaptées vous permettant de compléter rapidement et efficacement vos équipes sur le terrain.
Au delà d’une simple action de recherche ou de formation de collaborateurs, la triple compétence détenue par eRHAUTO dans ses activités d’accompagnement, de formation et de recrutement offre aux entreprises la possibilité de choisir, selon la faisabilité, la solution originale et personnalisée parmi les actions suivantes :
La mise à niveau de collaborateurs déjà en poste dans l’entreprise par « l’accompagnement à la mise en œuvre de plans d’action ciblés »
La recherche et l’accompagnement à l’intégration de professionnels confirmés en « démarche de recrutement classique », en « approche directe », ou par présentation de candidats identifiés dans notre cv thèque via « cvauto » ou « sourcing auto ».
L’accès à la profession pour des collaborateurs issus d’autres secteurs d’activités en « démarche de formation intensive ».
Le plus souvent, compte tenu des objectifs et des enjeux des postes à pourvoir, notre préconisation sera de vous présenter en « démarche de recrutement classique » les candidats pouvant être très rapidement opérationnels.
Mais la proposition globale suivante vous permettra de bénéficier au fur et a mesure de vos besoins des autres solutions en fonction de leur faisabilité.
Nous vous invitons à découvrir le détail de nos prestations :
« démarche de recrutement classique », « approche directe », « cvauto » ou « sourcing auto » pour tous les postes d’une concession,
« démarche de formation intensive », dédiée au métier de vendeur, de réceptionnaire et celui d’attachés commerciaux PR.. |
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